Retener el talento

Las empresas familiares apuestan ahora por subir los salarios ante la dificultad de incorporar trabajadores

(Cinco Días, 24-10-2023) Las empresas familiares apuestan ahora por subir los salarios ante la dificultad de incorporar trabajadores
  Andrés Sendagorta, presidente del Instituto de Empresa Familiar (IEF), ha instado durante la inauguración de su XXVI Congreso Nacional en Bilbao a «recuperar y fortalecer el sentido de la institucionalidad» dentro del marco constitucional, que, según él, ha proporcionado décadas de estabilidad y prosperidad. Además, enfatizó la voluntad de colaborar con todos los agentes sociales, empresarios y sindicatos para promover la prosperidad común. En este contexto, Sendagorta hizo una propuesta a los agentes sociales, empresarios y sindicatos: «revisemos los salarios, sin otro límite que mantener la competitividad, crucial para la continuidad de nuestras empresas». Al mismo tiempo, instó al Gobierno a revisar la fiscalidad «con el fin de asegurar que el salario neto que reciben los trabajadores se acerque lo máximo posible al coste bruto que asumen las empresas». Señaló la necesidad de incentivar el empleo y subrayó que gravar el empleo no parece ser la mejor manera de lograrlo. El presidente del IEF enfatizó que el desempleo es el principal desequilibrio en la economía española y la principal causa de desigualdades sociales, frenando la movilidad social y las perspectivas de un futuro mejor para la población. Subrayó la importancia de incorporar a más ciudadanos a la fuerza laboral y «integrarlos en el ciclo virtuoso del empleo de calidad». Sendagorta resaltó que el éxito de las empresas familiares españolas en diversos sectores es un ejemplo de lo que el país puede lograr cuando despliega todo su potencial y se enfoca en metas comunes a largo plazo. Hizo hincapié en la importancia de una educación que fomente valores, además de formación orientada a satisfacer las necesidades reales de las empresas. El presidente del IEF abogó por una apuesta educativa a largo plazo que se adapte a los desafíos contemporáneos. Por su parte, el Rey Felipe VI coincidió con Sendagorta en las dificultades actuales para encontrar talento, especialmente entre los jóvenes, y subrayó la importancia de elementos como la cercanía en el trato, el propósito y la conciliación en el entorno laboral. Resaltó que las empresas familiares son fundamentales en la generación de empleo y en la resolución de problemas económicos. Iñigo Urkullu, lehendakari del Gobierno Vasco, aprovechó la ocasión para urgir al Gobierno español a agilizar la distribución de los fondos europeos. Señaló que de los 24.500 millones de euros en subvenciones disponibles para los Proyectos Estratégicos de Transformación (PERTE), solo se han distribuido 6.350 millones en tres años, lo que representa el 26% del total. Urkullu solicitó que se permita a los gobiernos regionales jugar un papel protagónico en la canalización y distribución de los fondos europeos para beneficiar a las empresas, el tercer sector, los centros tecnológicos y las universidades. Destacó la importancia de las empresas familiares que se aventuraron a emprender y enfatizó la necesidad de fomentar el espíritu emprendedor en la sociedad. (Cinco Días, 24-10-2023)